Программа курса:

Модуль 1. Обзор изменений законодательства в регулировании трудовых отношений в 2020 (новые сроки выплаты отпускных, принудительное исполнение обязанностей по выплате заработной платы, выплата «детских» пособий по – новому, дополнительные гарантии труженицам села, новые штрафы по КоАП, новый порядок выплаты отпускных (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), внеплановые отпуска и т.д.).

Модуль 2. Основные ошибки работодателей по итогам проверки ГТИ в 2019 году.

Модуль 3. Переход на электронные трудовые книжки. Порядок взаимодействия с ПФР. Процедура и сроки уведомления работников. Случаи ведения трудовых книжек на бумажном носителе. Пошаговый алгоритм действия работодателя при переводе на электронные трудовые книжки. Внесение изменений в ЛНА при переходе на электронные трудовые книжки. Шаблоны документов при переходе на электронные трудовые книжки. Формы новых отчетов СЗВ-ТД, СЗИ-ТД и инструкция по заполнению отчетов.

Модуль 4. Введение нового административного регламента об осуществлении фед.службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Спикер мероприятия: Бовсуновская Татьяна Петровна. Успешный опыт кадровой работы более 20 лет в организациях разных сфер деятельности с численностью работающих от 100 до 1500 человек. Практический опыт позволяют делать занятия курса интересными и живыми. Нацелена на глубокую проработку слушателями трудового законодательства.

Дата проведения с 10 по 12 февраля 2020 года (16 ак. часов).

Место проведения: г. Волгоград, ул. Качинцев, 63 (зал конференций Волгоградского института бизнеса).

Регистрация с 08.30 до 09.00. Начало мероприятия в 09.00

Стоимость обучения: 4500 (чел.)

Заявку на обучение необходимо подать по электронной почте: rcdo-obrazovanie@bk.ru до 18.01.2020г.

Количество мест ограничено.При оплате курса до 20 января 2020г. стоимость 4000 рублей на 1 чел.

Форма заявки (приложение №1).

Справки по телефону: (8442) 52-77-97

Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.